Vous recherchez un freelance informatique sur votre projet, mais vous ignorez comment faire ? Trouver un tel professionnel constitue une tâche compliquée en raison des critères qui rendent difficile ce choix. En tant qu’entrepreneur, il est important de mettre en place un certain nombre de mesures afin d’attirer les meilleurs du marché. Focus sur les points essentiels !
Sommaire
Bien se renseigner sur le marché
Pour attirer un meilleur freelance informatique, la première étape consiste à bien se renseigner sur le marché. Autrement dit, vous devez prendre la peine d’identifier les profils disponibles ainsi que leurs taux journaliers moyens. Ces différents éléments vous permettront certainement d’établir une offre d’emploi claire et précise.
Aussi, retenez que la rémunération ne règle pas tout. Pensez donc à instaurer un certain nombre d’avantages afin d’attirer les meilleurs profils du marché. C’est une excellente idée surtout lorsqu’il s’agit des travaux à effectuer sur une longue durée. À titre illustratif, vous pouvez décider de prendre en charge les coûts de déplacement, rembourser certains frais professionnels, ajouter une prime, etc.
Valoriser les points forts de sa mission
Passionné par son travail, l’expert IT ne recherche pas qu’une rémunération. À l’image des salariés, les consultants informatiques veulent travailler dans une entreprise ayant un projet intéressant. Ils ont également besoin d’une équipe rigoureuse et sympathique qui cherche continuellement à se développer. C’est pourquoi il est conseillé d’accorder un plus grand soin à la fiche de poste que vous leur offrez. Il faudra de ce fait la rendre très attractive.
Cependant, il est fortement déconseillé d’y stipuler des rêves inexistants. Il suffit de mettre en valeur les points essentiels de vos missions. Il peut s’agir, par exemple, de :
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la localisation ;
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les possibilités de reconduction sur les missions ;
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les particularités de l’offre ;
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les avantages, etc.
Par ailleurs, il est important de préciser ce que vous avez à offrir au consultant personnellement. Certes, il doit posséder un certain nombre de qualités, mais vous devez lui faire part de ce que vous êtes à même de lui apporter. Généralement, ces petits détails sont des facteurs essentiels qui pourront encourager le freelance à rejoindre votre entreprise.
Revoir sa marque employeur
La marque employeur traduit l’image d’une entreprise tant auprès des employés que des prestataires indépendants. Cette image est obtenue grâce aux stratégies de marketing qui permettent d’améliorer la communication au sein de la structure. Une entreprise dotée d’une bonne réputation suscitera toujours l’intérêt des meilleurs consultants informatiques. C’est pourquoi il est recommandé de bien travailler la réputation de votre organisation. Vous pouvez même collaborer avec votre réseau RH afin d’avoir plus d’éléments de communication.
En outre, vous pouvez publier des photos de votre équipe sur les réseaux sociaux ou sur internet. N’hésitez pas aussi à partager les interviews de vos différents membres. Toutes ces actions permettent d’améliorer la visibilité de votre entreprise.
Mettre en place un processus de recrutement efficace
Nul n’éprouve le désir de postuler pour un poste lorsque le processus de recrutement est imprécis. Veillez donc à tout expliquer dans l’offre ou lors de l’entretien avec le travailleur. Souvent, les candidats cherchent à éviter les pertes de temps. Il faudra en conséquence faire preuve de transparence pour gagner du temps.
Dès que vous choisissez les candidats, n’oubliez pas de les présenter au personnel de l’équipe technique. Ce sera alors l’occasion de discuter sur leur mode de travail, les horaires, les contraintes éventuelles et bien d’autres choses. C’est la meilleure manière d’instaurer une atmosphère pleine de confiance, ce qui favorisera une meilleure intégration de votre nouveau collaborateur.
Penser à fidéliser les bons profils informatiques
Il n’est pas du tout facile d’obtenir les meilleures freelances du moment. C’est pourquoi vous devez penser à les fidéliser au risque de les perdre. Faites donc de votre mieux pour qu’ils soient satisfaits dans l’exercice de leur mission. Vous pouvez, par exemple, mettre en place des feedbacks, un travail sur l’onboarding, une collecte des retours de compétences, etc.
Vous l’aurez compris, trouver les meilleurs informaticiens n’est pas chose aisée. Compte tenu de la pénurie de ces professionnels sur le marché, il faudra faire un grand effort en matière de méthode de recrutement. Avec une bonne stratégie marketing, vous trouverez certainement celui qu’il vous faut.
